「維特效應」(werther effect) : 自殘的模仿效應......
富士康「十一跳」今天出現，此舉讓富士康深陷「跳樓門」的風口。大陸許多網友在批判之餘，也稱此為「維特效應」，並應結合各界力量關切年輕的民工。
據中國青年報報導，深圳市總工會在調研中未發現富士康有強迫加班、嚴重超時加班等違反勞動法規的行為，但工會也認定，富士康管理機制的 「半軍事化」、管理層級的「壁壘化」和「把人當作機器」的剛性管理手段，「對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的」，客觀上也是導致員工因個人問題選擇自 殺的一大誘因。
據報導，富士康已正制定一整套長年文化體育活動計劃，豐富員工業餘文化生活，舒緩員工緊張情緒。深圳市政府市衛生部門已經派出一批心理醫 生駐廠，為富士康員工提供心理諮詢服務，並幫助富士康科技集團建立心理諮詢體系。
對富士康接二連三的墜樓事件，被網友稱作「維特效應」。聞名世界文壇的「少年維特之煩惱」一書於1774年發行後，曾有不少歐洲年輕人模仿小說裡的維特舉槍自盡。社會 學家把這種現象稱為「維特效應」。
專家說，一些內心痛苦的人看到別人自殺身亡 消息後會模仿他們，特別是對有相似處境的人群影響更大。
網友「網事隨風」認為，富士康墜樓事件的死傷者均為「80後、90後」，他們在富士康可能從事最基礎、薪水最低的工作，雖然他們有社會閱 歷淺、抗壓能力差、心理脆弱等問題，但無人溝通、壓力過大、需要伴侶、對未來恐慌及高強度的工作，也是衝垮他們精神底線的重要因素。
也有網友說，從心理學角度分析，媒體過度渲染自殺事件，對一些有自殺傾向的人來說是危險的暗示。「過分描述跳樓細節，對特定的人會產生誘 導作用。輿論導向應以公共人性化視角關注那些有此傾向的生者，尋找問題根源，而不是一味放大悲劇的細節效應。」
深圳市社會科學院院長樂正認為，媒體的關注是應該的，全社會都應該來關注這一事件。而在調查結果還沒有出來，掌握的信息並不充分的條件 下，媒體進行過度的關注顯然有失全面。
據一項針對深圳市外來工心理健康教育的研究，深圳市寶安區慢性病防治院 的工作人員發現，深圳市外來勞務工以年輕人為主，大多處於心理問題的危險年齡段。據調查，他們的心理需求高達81.5%，但是僅有5%的人真正尋求過心理 幫助。
來源：【中央社】2010-05-25
留言列表
