【2010/09/27 經濟日報】

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責任制    網友：就是鬧出人命 「絕對不是老闆的責任」

一名南亞科技的工程師猝死，遭家屬質疑是「責任制」害死人，話題引起網友廣泛討論。許多網友痛批所謂的「責任制」，就是老闆變相剝削員工的手法。

    根據勞委會勞動條件處專門委員王素琴的說法，勞委會從未將製造業納入責任制範圍內，南亞科技「當然違法」，最高可處新台幣六萬元罰金。那麼哪些單位是屬於「責任制」的範疇呢？勞委會認為，這是要由勞資雙方協議工時，並且向勞委會報備之後，才可認定。

    勞委會對此事件還特別在官網上，刊登一篇「腦心血管疾病猝死是否符合職災，尚須考量工作關聯性」一文，其中提到：「針對公司以「責任制」剝削勞工權益部分，勞委會明確指出，現行勞動基準法明確規定勞工正常工時每日不得超過8小時，每2週工作不得超過84小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。」

    另外，雇主如需勞工延時工作，勞委會強調，除應依法定程序經工會或勞資會議同意後始得實施外，並應徵得勞工本人同意。延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，1個月不得超過46小時。

    不過，勞委會的明文規定，「落實」到一般企業，顯然頗有落差。有網友認為，公司要實施責任制，「誰敢說不」，網友哀嘆一般公司的責任制，就是早上打卡，遲不遲到分秒必算；下班打卡，只管你到不到基本時數，幾點下班就不是重點，這就是勞委會所管不到的「責任制」真相。

    還有網友一針見血的諷刺，所謂責任制就是「出了人命，老闆都不用負責」的制度，勞工的權益和老闆的政策，在檯面下日復一日、難以停歇，大打角力戰。

http://news.chinatimes.com/focus/0,5243,50106724x132010092700551,00.html

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科技業超時 勞委會徹查

高科技業日夜加班，導致員工疑似過勞死，業者宣稱工程師工作為「責任制」引發勞委會不滿，強調工作是否屬「責任制」，需經勞委會審核，製造業不在責任制範圍內。為避免濫用，勞委會規劃在10月全面勞檢科技業是否違規要求勞工休假上班、超時工作。

　勞基法對過勞死的認定很嚴格，勞工若不幸的過世，要被認定為過勞死須經層層查驗，一般勞工要被認定並不容易。以此次南亞科技徐姓工程師猝死案為 例，家屬主張是因超時工作過勞死，申請職業傷病死亡給付，但是勞保局審核後拒絕，家屬因此向立委陳情，由於家屬舉證歷歷，為求謹慎，勞委會決定轉請職業疾 病鑑定委員會鑑定。

　沒想到鑑定程序才開始，預估須等3個月才有結果，卻因南亞公開表示，該公司針對月薪制資深工程師採「責任制」，沒有上下班限制，引發勞委會不滿，質疑「責任制」被濫用。主動澄清，還要進一步針對高科技業違規使用「責任制」，全面勞動檢查。

　勞委會指出，不少行業都告訴員工是「責任制」，即使休假期間也都指派工作，還要求勞工上班「直到責任完成為止」。

　但勞基法清楚定義，「責任制」須符合勞基法施行細則第50條之1規定，以專門知識或技術完成一定任務，且對工作負成敗之責，必須經勞委會勞動基準 諮詢委員會審核通過，同時在勞資會議或工會開會認定合理工時，然後由勞工與資方簽訂個別契約，經縣市勞工主管機關核定，該工作才能算是「責任制」，否則都 屬違法。

　勞委會指出，目前獲核定責任制的工作不多，其中包括首長主管駕駛、廣告業雇用經理級以上人員、法律事務所的法務

人員、系統工程師、保險業務員、房 仲人員、資訊服務業的主管人員等，製造業不在責任制的範圍內，勞委會呼籲資方不要任意以「責任制」為由，要求員工超時工作，不發給加班費，勞工亦應勇於檢 舉，維護自身權益。

　勞委會條件處指出，勞工加班時間1個月不能超過46個小時，就算核定為責任制，正常工時也不能超過1天12小時，以南亞猝死工程師家屬所言，工程師在事發前半年每月加班超過80個小時以上，若屬實，廠方已嚴重違法。

http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20100928000003&cid=1211