29歲男子徐紹斌在南亞科技擔任工程師，今年1月間在家猝死，家屬認為死因是工作加班超時導致過勞死。勞保局官員表示，本案醫師見解不同，將送職業病鑑定委員會鑑定。
徐紹斌的爸爸、媽媽今天在民進黨籍立委黃淑英陪同下，在立法院召開記者會。
徐爸爸說，徐紹斌民國95年進入南亞科技擔任工程師，期間每個月的加班時數都在95小時以上，最高曾經1個月加班139小時，過世前6個月平均每月加班80小時。今年1月11日凌晨，發現徐紹斌趴在家中電腦桌前，沒有呼吸心跳，送醫仍不治。
徐爸爸表示，台北地檢署相驗屍體證明書指出，徐紹斌直接死因是心因性休克，向勞保局申請職災死亡認定時，勞保局以「心因性休克猝死與加班時數無關」，不願意認定徐紹斌是職災死亡。
黃淑英指出，徐紹斌原本月薪新台幣4.4萬元，加上加班費可領7至9萬元，但是公司將他升為資深工程師後，片面更改工作為「責任制」，薪水只剩下4.8萬元，加再多班也沒有加班費。
徐媽媽說，公司還要求徐紹斌要寫論文，徐紹斌進公司3年每年都得獎，過世前論文還得到全廠第1名，可是過世後公司卻不認定他的死因與工作有關。
勞保局給付處副理蔡素櫻表示，本案不同醫師有不同的醫理見解，部分醫師認為超時加班並不會影響徐紹斌的病情，因此本案9月已經送交勞委會職業病鑑定委員會儘速辦理。
勞委會勞動條件處專門委員王素琴說，勞委會從來沒有核定過製造業是責任制，且核定勞工工作為責任制，不是業者片面來認定，應該經過勞委會認定，並經過勞資雙方協議認定工時，且須向勞委會報備。
對於有業者誤用「責任制」的定義，王素琴說，這已經涉及違法，依法可處業者6000元至6萬元罰金。
【2010/09/26 中央社】
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工程師加班猝死 勞保局未核職災
年僅廿九歲的南亞科技公司工 程師徐紹斌，一月間被父親發現在家中堆滿公司文件的電腦桌前昏迷不醒，送醫急救後不治，死因為心因性休克。家屬認為，徐紹斌進入南亞後即不斷超時加班，生 前最後六個月平均加班時數超過八十小時，意外猝死顯然是因過勞所致。但南亞方面不願認定其為職災過勞死，勞保局也以「心因性休克猝死與加班時數無關」等理 由，未予核准職業災害死亡。
徐紹斌父母泣訴，兒子倒下後，南亞不僅不願負責，甚至說出「別人家兒子為什麼就不會死」這種傷口灑鹽的話；勞保局則無視勞委會職業傷病管 理服務中心醫生開立的「本案為工作過勞相關之猝死」診斷證明，也沒有訪視家屬，甚至將對家屬有利的資料抽走，換上南亞提供的不實資料，「根本是資方的勞保 局」。
勞保局給付處副理蔡素櫻回應，勞保局未確定本案為職災死亡是因也有醫生認為，超時加班並不會觸發心因性休克病症，雙方醫理見解不同，勞保局已將本案送勞委會職業病鑑定委員會，最遲十二月完成鑑定手續。
受理陳情的民進黨立委黃淑英指出，徐紹斌九十五年進入南亞，九十七年廠方以「工作績效優異為由」，拔擢他為資深工程師，並小幅加薪。但工作變成「責任制」，意即一塊錢加班費都領不到。她要求，勞委會必須積極改善企業不法濫用「責任制」的問題。
「不只是責任制，根本就是廿四小時待命！」徐父出示通聯紀錄，兒子幾乎每天深夜都接到廠方電話，還曾無奈地說，沒接電話就影響考績，甚至被開除。「這樣子，晚上怎麼休息？」南亞不人性化的管理方式直接造成愛子猝死的慘劇。
勞委會勞動條件處專門委員王素琴表示，勞委會從未將製造業納入責任制範圍內，南亞科技「當然違法」，最高可處新台幣六萬元罰金。
http://life.chinatimes.com/2009Cti/Channel/Life/life-article/0,5047,11051801+112010092700062,00.html
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